半導體景氣反彈回溫，晶圓代工廠第2季營運成長幅度紛紛出乎外界預期，臺積電營收可望季增8成、聯(lián)電增加1.1倍、中芯國際產能利用率倍增，第2季相較于第1季呈現(xiàn)V型反彈。中芯內部便將取消15%減薪措施，同時聯(lián)電4月也加發(fā)0.5個月激勵獎金，犒賞員工，不過臺積電表示，目前內部仍在討論是否要恢復津貼制度，但仍將持續(xù)成本節(jié)縮。

　　聯(lián)電董事長洪嘉聰日前親自寫信給聯(lián)電萬名員工，他表示，謝謝員工這段時間與聯(lián)電共體時艱，一起度過第1季景氣低迷，為了激勵士氣，他特別表示，全公司員工加發(fā)0.5個月激勵獎金，連同月薪，聯(lián)電員工4月共計可領1.5個月薪資，并且立即入帳，這是洪嘉聰上任以來第1次以人人有獎方式大方激勵員工，聯(lián)電員工收到信無不驚喜。

　　無獨有偶的，中芯國際日前也進行減薪15%的措施，近期執(zhí)行長張汝京則對員工表示，由于景氣有回溫跡象，中芯國際也正好搭上大陸內需市場、家電下鄉(xiāng)的需求列車，營運可望好轉，近期也擬取消減薪措施，可說在五一勞動節(jié)給員工最好的節(jié)日禮物。而另一晶圓廠臺積電則表示，目前內部也在評估相關措施，但尚無定論，不過，臺積電將持續(xù)朝節(jié)縮成本方向努力。

　　晶圓廠第1季確實不好過，不僅龍頭且一向為獲利優(yōu)等生的臺積電都經歷史上最大營收衰退幅度，單季獲利只維持小賺，其它晶圓廠則一概難逃虧損，所以晶圓廠不得不暫關生產線，讓員工大放無薪假;不過第2季起約從3月起受惠于客戶急單，產能利用率逐漸見到好轉跡象，晶圓廠紛紛在4月正式恢復日常上班制。

　　而第2季的營運也出乎外界預期，臺積電便預估單季營收成長幅度約8~9成，聯(lián)電出貨成長幅度約1.1倍，中芯國際產能利用率可望倍增，營收則約成長6成，從平均情況看來，第2季營運都可較第1季呈現(xiàn)V型反彈。為了提振士氣全力沖刺第2季難得的復蘇光景，晶圓廠不是取消減薪，就是得想辦法讓員工重新歸隊加把勁趕訂單。