10月22日消息，據(jù)韓國媒體TheElec報道，自從三星發(fā)布第三季初期財報，顯示獲利低于預(yù)期，并為此進(jìn)行道歉以來，人們越來越擔(dān)心這家科技大廠的芯片業(yè)務(wù)將面臨危機(jī)。在這種氛圍下，越來越多的三星半導(dǎo)體工程師跳槽到競爭對手，或者是政府支持的研究機(jī)構(gòu)，其引發(fā)了市場諸多聯(lián)想，也對三星的營運(yùn)信心造成沖擊。

消息人士告訴韓國媒體TheElec，在韓國存儲大廠SK海力士最近發(fā)布將招募三名經(jīng)驗豐富的蝕刻工程師的招募信息中，目前在三星任職的約200名工程師投遞了履歷，這情況代表在三星工作的大多數(shù)符合該職位資格的工程師都已投遞了履歷。而且，這樣的招募信息在業(yè)界廣泛流傳著。

除了招募經(jīng)驗豐富的工程師之外，SK海力士也開展了一項針對經(jīng)驗不足5年的工程師招募計劃，以吸引經(jīng)驗相對較少的三星工程師能投效SK海力士。該計劃稱之為Junior Talent，過去這是未針對經(jīng)驗不足3年的工程人員提供的，但SK海力士將范圍擴(kuò)大到5年，并將碩士和博士實習(xí)經(jīng)驗也算做經(jīng)歷。市場人士表示，在計劃內(nèi)容做了變更之后，三星方面申請該計劃的工程師人數(shù)暴增。

另外，韓國電子技術(shù)研究所最近發(fā)布了招募三名研究人員的招募信息，之后吸引了來自三星芯片業(yè)務(wù)的約50名博士級工程師來投履歷。先前，韓國電子技術(shù)研究所盡其所雇用的8名員工也都來自三星。

報導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，上個月在高階主管和員工的會議上，一名三星員工詢問該公司是否有確保和留住人才的解決方案。此時，三星存儲負(fù)責(zé)人Lee Jung-bae告訴他們要努力工作，并要求他們鼓勵那些想離開的人留下來。對此，一位前三星半導(dǎo)體員工告訴TheElec指出，過去三星員工的年薪是業(yè)界最高的，但如今包括獎金和薪水都與競爭對手差不多了。

編輯：芯智訊-林子