一直以來，臺(tái)灣工程師要進(jìn)入半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的最佳選擇，除了臺(tái)積電就是聯(lián)發(fā)科，晶圓代工領(lǐng)域里，中芯國(guó)際對(duì)人才的吸引力比不上臺(tái)積電，但在IC設(shè)計(jì)領(lǐng)域里，展訊、海思等公司的人才吸引力，可就不比聯(lián)發(fā)科差了。

　　“去年，趁聯(lián)發(fā)科合并晨星的陣痛期，展訊一口氣就挖走了晨星三百名工程師。”業(yè)內(nèi)人士說，展訊相中的，正是兩家公司合并后，勢(shì)必會(huì)有許多位置與人力重疊，人才流動(dòng)絕對(duì)免不了。

　　再者，中國(guó)半導(dǎo)體廠的薪資待遇很敢開，也是不爭(zhēng)的事實(shí)。“以公司規(guī)模作為簡(jiǎn)單區(qū)分，有些中型中國(guó)IC設(shè)計(jì)廠能開的薪資，大約是臺(tái)灣的二至三倍;一些大型公司給的薪水有兩倍，這還不包括配股。”瑞星管理顧問公司業(yè)務(wù)總監(jiān)蔣宗蕓指出，加上配股的話，一位年薪兩百萬元身價(jià)的工程師，被挖角到中國(guó)公司后，身價(jià)可望跳增至六百萬元。

　　蔣宗蕓說，若中國(guó)公司對(duì)該職位需求高，當(dāng)然也有薪水幣值從新臺(tái)幣轉(zhuǎn)為人民幣，直接五倍跳增的情況。而這些中國(guó)IC設(shè)計(jì)廠，多半透過獵人頭公司，找尋人才，挖角目標(biāo)以整個(gè)團(tuán)隊(duì)為主。

　　曾在兩岸IC設(shè)計(jì)廠出任業(yè)務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)的業(yè)內(nèi)人士坦言，“中國(guó)公司給的薪資，確實(shí)已經(jīng)超越臺(tái)灣，在這種情況下，人才會(huì)流動(dòng)，是很正常的事。”

　　在中國(guó)IC設(shè)計(jì)公司工作多年的臺(tái)籍高階主管更指出，“現(xiàn)在中國(guó)IC設(shè)計(jì)公司最喜歡找的人才，就是有八到十年經(jīng)歷的工程師，這些人在大公司如聯(lián)發(fā)科要不到好位置，就會(huì)動(dòng)念想換工作;在小公司的人，如果每年薪水沒有更好的增幅，中國(guó)公司一招手，愿意去的也大有人在?！?/p>

　　尤其，中國(guó)IC設(shè)計(jì)也學(xué)聰明了，與其將大批挖來的工程師往中國(guó)送，在臺(tái)灣設(shè)立一個(gè)研發(fā)中心，成本更低、也更有利于吸引臺(tái)灣工程師加入，“像是訊崴的背后就是中國(guó)海思，大家去面試都是在那里，幾乎在臺(tái)元上班的人都知道?！币幻麖某啃遣⑷肼?lián)發(fā)科的工程師說。

　　“就算中國(guó)IC設(shè)計(jì)公司不見得能挖到臺(tái)灣最好的工程師，但他們今年以來不斷釋放這些消息，已經(jīng)達(dá)到干擾臺(tái)灣業(yè)者的效用?！边@名在中國(guó)IC設(shè)計(jì)廠工作的高階主管說，最近工程師們碰面都會(huì)私下調(diào)侃，接到中國(guó)公司的面試邀請(qǐng)，薪水是兩倍或三倍。