這是好事嗎?也是，也不是。張忠謀是個強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)者，他也不隱諱，“難道你要一個弱勢領(lǐng)導(dǎo)嗎?”蔡力行也因?yàn)橄駨堉抑\，有著高執(zhí)行力，使命必達(dá)的強(qiáng)勢風(fēng)格才被選為接班人。但是，一個軍隊怎能有兩個將軍?若蔡力行凡事都聽張忠謀的，威信何在?接班形同虛設(shè)。若因?yàn)樽杂兄鲝垼p方意見有出入，意見就無對錯之別，只有誰更強(qiáng)勢的差異，長久下來，權(quán)力也始終無法傳承下去。

　　強(qiáng)人交棒難?

　　接班體制被破壞，股東風(fēng)險誰來擔(dān)?

　　“強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)，是過去臺灣代工業(yè)能起來的原因，但卻是未來的挑戰(zhàn)，”臺大副校長湯明哲說。 難道，強(qiáng)人就無法做接班?張忠謀只有一個，就像是郭臺銘只有一個，但臺積電跟鴻海的股東，不可能把所有財產(chǎn)，都壓注在這些強(qiáng)人的健康上。就算在這些強(qiáng)人眼里，這些接班人都還不夠水平，他們把權(quán)力收回，只是為了要保護(hù)股東利益，但接班體制一旦被破壞，誰，還愿意當(dāng)下一個蔡力行?股東的長期風(fēng)險，誰來承擔(dān)?

　　施振榮四年前曾說過的一段話，至今仍值得玩味：“大家都以為我有多了不起，能夠說交棒就交棒，其實(shí)，我是很自私的……，只是因?yàn)槲也槐卦僮非笏^短期的利益，而可以著眼于長期的利益(透過交棒給對的人，身為董事仍能分享利益)，所以能做得到。” 說到底，答案，其實(shí)全部都在當(dāng)事者的一念之間。

　　張忠謀這次布局到底會不會成功，結(jié)果在他做決策時已經(jīng)底定。他把“自己”放在怎么樣的位置?他有沒有因?yàn)槎唐诘囊庖姴缓?，就讓投資人去冒長期的接班風(fēng)險?他在做決定時，有認(rèn)清楚投資人買的是“臺積電”，而非“張忠謀”的股票?

　　如果，張忠謀董事長都想清楚了，外界會祝福他的決定;如果沒有，已可預(yù)見，未來臺積電類似的接班人收權(quán)事件，還會再發(fā)生。因?yàn)椋茏審堉抑\完全滿意的，恐怕只有他自己，因?yàn)橹挥兴茇瀼厮约喊俜职俚囊庵?。但他也別忘了，今日給予他權(quán)力的，是四十四萬名小股東，他最重要的任務(wù)，是讓這些股東，而不是讓自己滿意。

　　張忠謀：我不是過渡的臺積電CEO

　　張忠謀已在新竹看好房子，準(zhǔn)備在新竹定居，來一場長期抗戰(zhàn)。

　　張忠謀這次不僅不打算做過渡CEO，甚至還打算，當(dāng)他卸任CEO一職時，就是徹底揮別臺積電之時。也就是說，這次回任的成敗，將決定他在臺積電以怎樣的姿態(tài)落幕。

　　張忠謀回鍋，董事會不是沒有疑慮。

　　董事問了兩個問題：第一，現(xiàn)在又沒有接班計劃，卸除蔡力行職位，該怎么辦?張忠謀的回答是：這次回任，絕對不是過渡CEO，會做很多年，讓董事會有足夠時間選出下一任CEO。