東芝日前匯總了該公司從2016年1月中旬至3月下旬實施的包括再就業(yè)扶持在內的提前退休優(yōu)待制度的實施結果。該制度針對的是在日本的部分部門的在職員工中年齡超過40歲且工齡超過10年的正式員工。另外，此次制度產(chǎn)生的特別加算金及再就業(yè)扶持服務費用約為420億日元，將計入2015財年。

　　提前退休優(yōu)待制度的實施結果。圖表來自東芝(下同)

　　伴隨業(yè)務結構改革的裁員結果。

　　此次匯總的結果如下：醫(yī)療健康部門有59人申請，電子元器件部門有2058人申請，生活方式部門有1086人申請，行政部門有246人申請，共有3449人申請?zhí)崆巴诵?。申請人?shù)最多的是電子元器件部門的系統(tǒng)LSI業(yè)務及分離半導體業(yè)務，共有1877人申請。

　　此外，東芝的人員調整措施包括：轉入索尼集團(約1100名)、在東芝集團內部調動(國內約2900人、國外約200人)及提前退休優(yōu)待制度適用對象以外的辭職等。所有措施合計，各部門涉及的調整人數(shù)比最初計劃多3成左右，共涉及14450人(比計劃多3610人)。