4月25日，英特爾官網(wǎng)刊登了新任CEO陳立武(Lip-Bu Tan)向全體員工發(fā)送的一封公開信，名為《我們的前進之路》(Our Path Forward)，宣布要打造一個全新的英特爾，組織架構將扁平化，并從本季度開始裁員。

信中提到，英特爾需要改變反應太慢、架構復雜、墨守成規(guī)的問題，扁平化架構是邁出的第一步。下一步將是推動公司進一步簡化、提高速度和協(xié)作。

陳立武稱，公司需要回歸本源，賦能工程師?！拔覀儗⑼苿拥脑S多變革，都是為了消除阻礙創(chuàng)新步伐的繁復流程，使工程師更加高效。為了在工程人才和技術路線圖上進行必要的投資，我們需要以新的方式降低成本?！北M管在過去一年中已采取重大措施，但英特爾目前的成本結(jié)構仍遠高于行業(yè)競爭基準水平，因此公司下調(diào)了未來的運營開支和資本支出目標。

隨后，陳立武強調(diào)了扁平化組織架構的重要意義。

“在重新聚焦工程工作的同時，我們也將消除組織架構上的復雜性。許多團隊有八層甚至更多管理層級，這造成了不必要的官僚作風并拖慢了我們的步伐?！标惲⑽浔硎?，已要求ET對其各自的部門進行重新審視，重點是減少層級、擴大管理幅度并賦權高績效員工?！拔覉孕?，最優(yōu)秀的領導者是那些用最少的人完成最多事情的人。我們將在整個公司推行這種理念，包括授權頂尖人才在關鍵任務上作出決策、承擔更大責任。”

而上述的關鍵變革勢必會帶來裁員。陳立武透露，裁員計劃將在第二季度開始，并將在未來幾個月內(nèi)盡快推進。

信中還提到，英特爾在大量內(nèi)部行政事務上耗費了太多時間精力，而這些事務并未推動業(yè)務發(fā)展，需要從根本上簡化這些內(nèi)容，以最大化將精力用于客戶的時間。同時，領導團隊將取消不必要的會議，并大幅減少與會人數(shù)。此外，英特爾將于9月1日前更新政策，要求員工每周到崗4天。

陳立武在信件末尾寫道：

我知道需要消化的東西很多，但我們處于落后局面，需要作為一個團隊齊心協(xié)力，爭取讓自己處于最有利的位置去爭取勝利。這需要我們聚焦打造最出色的產(chǎn)品，贏得客戶信任，為其提供所需的性能、質(zhì)量與可靠性。我們必須展現(xiàn)可預測的執(zhí)行力，確保按時交付，也必須為股東提供穩(wěn)定的回報。

我們有機會徹底重塑一家行業(yè)傳奇；有機會實現(xiàn)一次將被商學院載入史冊的逆襲；有機會研發(fā)新技術并大規(guī)模部署，用它們讓世界變得更好。英特爾曾是全球公認最具創(chuàng)新力的公司。只要我們下決心推動必要變革，就完全可以重回巔峰。這個過程會很難，也會伴隨痛苦的決定。但我們會堅定前行，更好地服務客戶、打造面向未來的新英特爾。我對我們的團隊和每一位員工充滿信心。