2016年伊始，一條時政新聞便讓富士康成為坊間熱點“人物”。新聞?wù)f的是2015年12月25日，鄭州市人力資源和社會保障局在其官網(wǎng)貼出公告，擬向富士康發(fā)放人民幣8190萬元(約合1260萬美元)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金。

　　這條信息讓我們回想到2015年伊始，富士康傳出的裁員計劃，及其“百萬機器人”計劃。而隨著時間推移，2015年已經(jīng)過去，富士康的計劃落實得怎么樣了呢?讓我們一起來回顧，富士康走過的這條與“機器人”同行的發(fā)展之路。

　　2015年伊始，事起裁員流言與百萬機器人計劃

　　2015年伊始，和往年一樣，有媒體傳出“富士康將進行大規(guī)模裁員”的消息，這似乎已經(jīng)成為富士康過年的“風(fēng)俗”。

　　不過，集團隨即聲明，雖然隨著自動化應(yīng)用規(guī)模在集團運營不斷擴大，員工招募幅度預(yù)計會在未來幾年中減少，但富士康科技集團目前并沒有計劃在現(xiàn)在及未來縮減員工數(shù)量。

　　于是，我們找到了故事的起點，富士康百萬機器人計劃，實際上，這個計劃是于2011年8月提出，而在2014年尾則被傳出受挫。

　　原因是機器人生產(chǎn)精度不足，相關(guān)電子產(chǎn)品的生產(chǎn)精度要求更高，導(dǎo)致生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)。

　　“裁員”之說雖然得到澄清，但富士康員工招募幅度減少似乎是“此地?zé)o銀三百兩”。而在7月份，富士康在一份聲明中稱將在印度建12座新工廠。

　　可見，富士康掘金大陸人口紅利的時代已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去，“機器換人”勢在必行。

　　“機器換人”快速推進，昆山富士康出現(xiàn)黑燈工廠

　　3月，富士康再次擬引進數(shù)千機器人進行代工生產(chǎn);

　　4月，富士康透露每年增加機器人的數(shù)目超過1萬臺，每年增加自動化設(shè)備約為10萬套;

　　5月，富士康昆山廠區(qū)的ACE車間向媒體開放，已經(jīng)實現(xiàn)了完全自動化，達(dá)到“黑燈工廠”;

　　7月，富士康表示，他們一直致力于工業(yè)機器人開發(fā)，目標(biāo)為至2020年，其中國工廠達(dá)到30%的自動化。

　　實現(xiàn)“黑燈工廠”，可見富士康在自動化生產(chǎn)方面的推進速度之快，而這也代表著富士康將大步邁向工業(yè)4.0。

　　而其提出的2020目標(biāo)，也可見其對中國工廠的重視。

　　“機器換人”成效顯著，裁員一半而產(chǎn)值翻番

　　4月，據(jù)新華社報導(dǎo)，富士康集團昆山吳淞江園區(qū)的員工人數(shù)曾一度高達(dá)8萬人，但此時約僅剩下4萬人。員工人數(shù)已經(jīng)減半，產(chǎn)值卻增加了1倍。機器人自動化生產(chǎn)是富士康能以更少人力創(chuàng)造更多產(chǎn)值的關(guān)鍵。

　　據(jù)富士康集團副總經(jīng)理楊明陸表示，1臺機器人的價格約在人民幣(下同)13萬元左右，而1名生產(chǎn)線員工的年人力成本約為5萬元，只要2名員工的工資，就接近1臺機器人的價格，但機器人可以24小時不間斷工作，相當(dāng)于3個人力，而且有些機器人還可以一口氣承擔(dān)2名人類作業(yè)員的工作量。

　　通過機器人來取代人力，富士康車間實現(xiàn)了20倍的產(chǎn)出能力。減員提效，這就是“機器換人”的目的，這也是制造業(yè)轉(zhuǎn)型工業(yè)4.0的努力方向。

　　而隨著“黑燈工廠”的實現(xiàn)，可見富士康在“機器換人”領(lǐng)域的發(fā)展水平，“百萬機器人計劃”或許遙遙，卻也可期。