年底正好跟獵頭公司接觸的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就說(shuō)說(shuō)幾大IT公司的情況，給想跳槽或者有目標(biāo)的朋友們借鑒一下。所談的數(shù)字基本屬于平均水平，也只談到中層，高管層不是我們所了解的，天文數(shù)字也不到這里討論了。 

  
    本人是做sales的，所以以sales的情況為主，附帶談?wù)勯_發(fā)的狀況。

　　主流IT公司的三、六、九等。

　　在獵頭那邊，IT公司也有三六九等之分，收入和福利是一個(gè)方面，職位的穩(wěn)定性也是很大的一個(gè)評(píng)分因素。

　　一類公司：IBM、MS、CISCO、EMC和NCR的某些部門……

　　MS、CISCO是以高收入取勝：以sales和普通開發(fā)人員為例（3年工作經(jīng)驗(yàn)左右），一般會(huì)開到40萬(wàn)年薪，工資和獎(jiǎng)金7/3-6/4分，sales背數(shù)字，超額的話獎(jiǎng)金很恐怖（上下浮動(dòng)10%，看各人談的本事了）。一般有8%-20%*工資的房帖，20%的基本是小leader了，公積金每月2000左右，如果公司福利好有補(bǔ)充公積金，那就有3000多了。IBM以穩(wěn)定著稱，基本屬于老外的國(guó)企，機(jī)構(gòu)龐大，內(nèi)部事務(wù)冗繁，員工50%的精力是在應(yīng)付內(nèi)部的各種協(xié)調(diào)工作，IBM裁員難，進(jìn)人也難，每個(gè)部門要出一個(gè)名額是很不容易的。IBM的工資以level計(jì)算，剛進(jìn)去的員工基本是6-7級(jí)左右，收入8-10K，熬個(gè)1-2年升到8級(jí)了，差不多有12K，等到9級(jí)的時(shí)候就準(zhǔn)備養(yǎng)老吧。所以IBM有文秘的工資高過(guò)主要工作人員的情況，公司很少裁人是因?yàn)橐吣切└遧evel的人所要花的錢比養(yǎng)他們幾年還貴。

　　二類公司：HP、DELL、CA、SUN、NCR、柯達(dá)、***AYA、GENESYS……

　　HP和DELL的情況類似，HP收入比DELL高20%左右，DELL是流水兵戰(zhàn)略，公司每個(gè)季度都要洗牌，人員流動(dòng)非常大，工作壓力也很大，不過(guò)HP和DELL的渠道水是很深的，靈活的人背后能賺到不少外快，HP15K左右，DELL12K，似乎沒(méi)有房 帖，公積金水平一般。

　　CA、SUN、NCR屬于這幾年走下坡路的公司，除了CA的主機(jī)監(jiān)控、SUN的存儲(chǔ)、NCR的TD（也是做存儲(chǔ)）的幾條線，其它產(chǎn)品基本沒(méi)有贏利，老外對(duì)付這種狀況的方式就是換血，從亞太區(qū)的老總一直換到上海的實(shí)習(xí)生……

　　三類公司：其它剛進(jìn)國(guó)內(nèi)的外企和本地的IT公司

　　說(shuō)他們是三類當(dāng)然是指名聲了。其實(shí)最好混的是剛進(jìn)國(guó)內(nèi)的外企的辦事處，剛進(jìn)國(guó)內(nèi)是燒錢的時(shí)候，一般3-5個(gè)人，開拓市場(chǎng)嘛，錢隨便花，沒(méi)有業(yè)績(jī)？初級(jí)階段也是正常~~。當(dāng)然咯，穩(wěn)定就不保障了，先撈一筆吧，做的好設(shè)立分公司了，你就是元老，直接升管理層，做的不好，老外就撤了，你就拎包走人吧。這種公司的收入和1類公司相似，但基本沒(méi)有福利。

　　本地的、港臺(tái)的IT公司，收入基本在6K-10K之間，福利一般。這樣的公司就看你自己怎么混了，混的好的比1類公司拿的多，做的不好，就自己樂(lè)自己的吧。