合久必分。在半導(dǎo)體行業(yè)，這樣的情節(jié)時(shí)有發(fā)生。

　　例子太多，只說幾個(gè)。

　　飛思卡爾(Freescale Semiconductor)，原摩托羅拉半導(dǎo)體部，2004年，飛思卡爾從摩托羅拉剝離出來，成為獨(dú)立的半導(dǎo)體公司，同年7月上市。如今的飛思卡爾半導(dǎo)體已經(jīng)成為全球最大的半導(dǎo)體公司之一。

　　安捷倫。1999年，惠普將旗下盈利強(qiáng)勁的醫(yī)療和測(cè)量?jī)x器部門分拆出來，成立獨(dú)立的安捷倫公司。此后一年多時(shí)間，安捷倫取得不俗業(yè)績(jī)。

　　NXP。2006年，飛利浦對(duì)外宣布，其半導(dǎo)體業(yè)務(wù)成為一個(gè)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的公司，新公司名稱為NXP半導(dǎo)體公司，公司所在地設(shè)在荷蘭，公司員工37000人。

　　總體看起來，分拆出來的新公司們一個(gè)個(gè)活的有滋有味，更加容光煥發(fā)。

　　Keysight Technologies目前仍隸屬于安捷倫的電子量測(cè)事業(yè)群，涵蓋安捷倫電子量測(cè)事業(yè)群的所有產(chǎn)品線。該公司預(yù)計(jì)將于2014年11月上旬成為一家獨(dú)立的公司，總部將設(shè)在美國(guó)加州SantaRosa市。

　　但它更占上了好生辰八字。

　　通常，拆分的發(fā)生條件，第一是母公司對(duì)公司業(yè)務(wù)的專注與規(guī)模到了必須有所取舍的時(shí)候。第二是迎合當(dāng)時(shí)市場(chǎng)的需要。

　　在安捷倫總裁兼CEO邵律文(BillSullivan)看來，拆分并做小公司是激發(fā)公司競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力的關(guān)鍵舉措。類似的減法經(jīng)營(yíng)在商界并不鮮見。谷歌、微軟、摩托羅拉、精工等都曾適時(shí)地調(diào)整思路，集中資源，通過重新關(guān)注核心業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力來獲得盈利。

　　這需要一個(gè)時(shí)機(jī)。安捷倫此次拆分Keysight的想法與投資人的抱怨和市場(chǎng)的變化相關(guān)。投資者的抱怨是，安捷倫的公司業(yè)務(wù)構(gòu)成“過于龐雜”。這就是說，安捷倫需要“再專注”些。專注的方法，就是分拆，在目標(biāo)市場(chǎng)互不相同的業(yè)務(wù)中，拿出集中在其他市場(chǎng)的，留下另一個(gè)市場(chǎng)的。

　　是否符合現(xiàn)在市場(chǎng)的需求?從收入構(gòu)成上來看，安捷倫的營(yíng)收主要由電子測(cè)量、化學(xué)分析、生命科學(xué)、診斷及基因組學(xué)四大板塊構(gòu)成。但最近四年，電子測(cè)量業(yè)務(wù)營(yíng)收波動(dòng)較大，而后三項(xiàng)業(yè)務(wù)營(yíng)收不僅超過電子測(cè)量且增長(zhǎng)近50%。2010年，華爾街甚至將其重新定位為健康醫(yī)療企業(yè)。分拆分的市場(chǎng)時(shí)機(jī)也已經(jīng)成熟。

　　在記者看來，拆分的成功，還需要第三個(gè)條件，那就是成熟的公司運(yùn)營(yíng)體制。

　　安捷倫對(duì)安華高的拆分，是利用安華高豐富的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)級(jí)知識(shí)來贏得市場(chǎng)。同時(shí)，高度靈活的低成本運(yùn)作模式提高了公司的盈利能力，并發(fā)揮了公司獨(dú)立運(yùn)作的優(yōu)勢(shì)和高效的獨(dú)立成本運(yùn)作架構(gòu)。

　　2006年，安捷倫第三財(cái)季表現(xiàn)優(yōu)異，得益于安捷倫各事業(yè)部完善的運(yùn)營(yíng)體制，運(yùn)營(yíng)保持了年度同比10%的增長(zhǎng)率，惠瑞捷也持續(xù)走強(qiáng)，是2005年同期收益的兩倍以上。

　　運(yùn)營(yíng)體制也是生產(chǎn)力，它由內(nèi)到外散發(fā)力量。

　　外部的營(yíng)銷模式來看，安捷倫的產(chǎn)品線非常長(zhǎng)，但具有靈活的模式。傳統(tǒng)上安捷倫是以直銷的方式銷售儀器，不通過代理商店方式。但在中國(guó)，安捷倫開始靈活地采用代理來銷售一些產(chǎn)品，同時(shí)保證完善的技術(shù)支持服務(wù)和快速的調(diào)度支持。

　　在公司內(nèi)部，公司推行正直誠(chéng)實(shí)和團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)文化，既尊重每一位員工，又融入核心價(jià)值理念：鼓勵(lì)創(chuàng)新、快速反應(yīng)、專注和責(zé)任感。

　　對(duì)如此有歷史傳承的Keysight，你怎么看?