在2020年9月，英偉達(dá)宣布以400億美元的現(xiàn)金和股票從軟銀手中購(gòu)入Arm。經(jīng)過(guò)了與相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)長(zhǎng)時(shí)間的拉鋸戰(zhàn)，英偉達(dá)雄心勃勃的計(jì)劃受到了打擊，在今年2月8日，英偉達(dá)正式放棄收購(gòu)Arm。

事實(shí)上，英偉達(dá)在放棄收購(gòu)Arm之前，已經(jīng)開(kāi)始在以色列創(chuàng)建一個(gè)CPU設(shè)計(jì)和工程團(tuán)隊(duì)，計(jì)劃招募數(shù)百名工程師，包括硬件、軟件和架構(gòu)方面的人才，與其他網(wǎng)絡(luò)和HPC技術(shù)相關(guān)的團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)行研發(fā)工作。據(jù)Wccftech報(bào)道，近期英偉達(dá)挖走了英特爾的設(shè)計(jì)經(jīng)理Rafi Marom，這位曾參與Tiger Lake和Alder lake開(kāi)發(fā)工作的架構(gòu)師將擔(dān)任英偉達(dá)的高級(jí)CPU總監(jiān)。Rafi Marom會(huì)繼續(xù)留在以色列，成為未來(lái)英偉達(dá)Arm架構(gòu)CPU研發(fā)的主要負(fù)責(zé)人之一。

隨著半導(dǎo)體行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，同時(shí)又缺乏足夠的高水平技術(shù)人員，相互挖角成為了尋找人才常見(jiàn)的手段，不但能增強(qiáng)自己的實(shí)力，還能削弱對(duì)方的競(jìng)爭(zhēng)力。為了降低員工的流失率并吸引新的人才，英特爾此前已批出24億美元（10億美元現(xiàn)金+14億美元股票）以激勵(lì)員工，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、增加績(jī)效預(yù)算、為表現(xiàn)優(yōu)異者提供差異化獎(jiǎng)金、增加股票配給等。雖然英特爾已吸引了前AMD首席GPU架構(gòu)師的Raja Koduri，以及曾負(fù)責(zé)DLSS技術(shù)開(kāi)發(fā)工作的Anton Kaplanyan，不過(guò)這似乎未能完全阻止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挖角。

此前英偉達(dá)CEO黃仁勛先生表示，收購(gòu)Arm失敗并不會(huì)影響英偉達(dá)的策略，未來(lái)仍將針對(duì)不同應(yīng)用領(lǐng)域開(kāi)發(fā)一系列基于Arm架構(gòu)的CPU，并計(jì)劃將其加速計(jì)算平臺(tái)的全部范圍帶到Arm架構(gòu)CPU上，未來(lái)會(huì)持續(xù)推進(jìn)CPU、GPU和DPU三芯片戰(zhàn)略。