從業(yè)人員超60萬，中國集成電路還是很缺人
博而不精，中國集成電路產業(yè)仍缺“大師”。
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學科建設的提升，有利于形成一支較為全面、穩(wěn)定的專業(yè)教師隊伍，有利于國家對于集成電路人才培養(yǎng)和研究的資金“?？顚Ｓ?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">”，有利于為產業(yè)培養(yǎng)高素質的集成電路專業(yè)人才。在此情景下，全球領先的半導體產業(yè)智庫芯謀研究與安謀科技（Arm China）聯合調研并撰寫報告《2022年中國大陸集成電路設計人才需求報告》，旨在為產業(yè)提供集成電路設計領域關于人才問題的多角度參考，包括人才整體素質、人才待遇情況、人才需求與人才培養(yǎng)情況等，希望為產業(yè)人才的均衡發(fā)展提供有效參考。如果想收藏本文的報告，可以在芯東西公眾號回復關鍵詞“nc678”獲取。來源 芯謀研究原標題：《2022年中國大陸集成電路設計人才需求報告》作者：未注明
01.我國集成電路設計業(yè)占比逐年上升人才需求更加突出
2021年我國集成電路產業(yè)銷售收入達到10458.3億元，同比增長18.2%，為同期全球產業(yè)增速的3倍。集成電路產量達到3594億塊，同比增長33.3%。
我國集成電路產業(yè)在技術創(chuàng)新上不斷取得突破，目前制造工藝、封裝技術、關鍵設備材料等領域發(fā)展趨勢向好，企業(yè)實力穩(wěn)定提高。隨著一系列政策的出臺，產業(yè)步入高速增長、經營改善、產品突破、環(huán)境優(yōu)化的黃金時期，在設計、制造、封測等產業(yè)環(huán)節(jié)涌現出一批新的龍頭企業(yè)。
▲2014-2021年中國集成電路產量
▲2014—2021年中國集成電路產業(yè)銷售規(guī)模從產業(yè)鏈結構上看，2021年集成電路設計業(yè)的銷售規(guī)模為4519億元，同比增長19.6%，占產業(yè)鏈比重為43.2%；晶圓制造業(yè)的銷售規(guī)模為3176.3億元，同比增長24.1%，占產業(yè)鏈比重為30.4%；封裝測試業(yè)的銷售規(guī)模為2763億元，同比增長10.1%，占產業(yè)鏈比重為26.4%。
▲2021年集成電路各環(huán)節(jié)產業(yè)鏈占比情況集成電路設計是集成電路產業(yè)中知識密集度最高，占產業(yè)鏈比重最大的環(huán)節(jié)。隨著《國家集成電路產業(yè)發(fā)展推進綱要》的發(fā)布和其他一系列鼓勵政策的頒布，集成電路設計行業(yè)成為目前中國集成電路產業(yè)中競爭最為激烈的領域。自2015年來，各地政府采取各種優(yōu)惠措施吸引國內成熟的設計企業(yè)在異地開設分支機構。集成電路設計業(yè)產業(yè)鏈占比逐年上升，人才需求也更加突出。
▲2015-2021年中國大陸半導體產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)銷售額變化從設計業(yè)企業(yè)數量來看，2021年國內的芯片設計企業(yè)達2810家，比2020年的2218家多了592家，數量增長了26.7%。除北京、上海、深圳等傳統(tǒng)設計企業(yè)聚集地外，無錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州、合肥、廈門、珠海等城市的設計企業(yè)數量都超過100家，后勁態(tài)勢開始顯現。設計企業(yè)數量持續(xù)增加外，企業(yè)規(guī)模也在逐漸壯大。2021年設計企業(yè)人數超1000人的達到32家，比上年增加3家；人數為500-1000人的企業(yè)達51家，比上年增加9家；人員規(guī)模100-500人的企業(yè)達376家，比上年增加91家。
▲2015-2021年我國集成電路設計企業(yè)數量及增長率從2020-2021年中國前十大設計企業(yè)銷售額排名來看，紫光展銳、韋爾股份以及安世半導體增長顯著，位列前三甲，格科微、兆易創(chuàng)新、匯頂科技等公司分列其后。
▲2020-2021中國大陸十大集成電路設計企業(yè)人才方面，總體上看，我國直接從事集成電路產業(yè)的從業(yè)人員數量較多，受政策和經濟環(huán)境影響，從業(yè)人員增速提升，人才市場整體穩(wěn)定，主動離職率呈下降態(tài)勢，行業(yè)薪酬不斷提升。本專業(yè)畢業(yè)生就職比例在提升，相關專業(yè)畢業(yè)生轉行到集成電路行業(yè)的比例也在提升，在一定程度上緩解了我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員數量的不足。但行業(yè)人才需求仍然巨大，預計到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達78萬人，其中設計業(yè)從業(yè)人員需求將在32萬人左右。同時，我國集成電路產業(yè)存在著“引才”、“育才流才”、“留才”等一系列問題，在很大程度上制約了我國集成電路產業(yè)的高質量發(fā)展。我國集成電路行業(yè)人員缺口巨大，并且涉及產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)，尤其是基礎技能性和行業(yè)領軍型人才。企業(yè)之間的挖角現象普遍，導致人才流動頻繁，主要集中在研發(fā)類、關鍵技術類以及高級管理類等崗位。在人才培養(yǎng)方面，我國人才培養(yǎng)師資與實訓條件支撐不足，產教融合有待增強。此外，我國激勵制度不完善，對智力資本的重視程度不足，導致科研人員活力不足。
02.2022年集成電路從業(yè)人員規(guī)模將達63萬人
近三年來，在良好的政策環(huán)境和金融環(huán)境下，國內集成電路產業(yè)發(fā)展迅速，對人才的需求也較為旺盛，我國集成電路產業(yè)從業(yè)人員需求保持快速增長態(tài)勢。2020年我國集成電路產業(yè)從業(yè)人員達54.1萬人，同比增長5.7%。2020年以來，受新冠肺炎疫情影響，從業(yè)者跳槽意愿減弱。進入2022年，行業(yè)薪資節(jié)節(jié)攀升，國內集成電路就業(yè)環(huán)境不斷提高和完善，行業(yè)的流動率呈現下降態(tài)勢，企業(yè)招聘到崗率有所提升，主動離職率較去年同期大幅下降。同時，計算機軟件、通信等相關行業(yè)為本行業(yè)輸送了一定的人才，在一定程度上緩解了人才缺口的壓力。預計2022年集成電路產業(yè)從業(yè)人員規(guī)模將達63萬人。從現有從業(yè)人員的人才結構分析來看，我國集成電路產業(yè)除了缺乏高端人才尤其是領軍人才外，基礎技能型人才、復合型人才、國際型創(chuàng)新人才和應用型人才等都較為緊缺。在產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中，集成電路設計業(yè)人員規(guī)模最為龐大。2021年我國集成電路設計業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達22.1萬人，比上年同期增長了10.72%，人均產值達207.6萬元人民幣，人均勞動生產率比上年有了明顯的提升。
▲2018—2020年我國集成電路從業(yè)人員情況在芯片設計應用方向上，消費電子類芯片占比市場總份額的34.1%，是市場份額最大的領域，通信類、多媒體類、計算類以及汽車工業(yè)類芯片緊隨其后，占比分別為18.50%、14.00%、13.60%、5.5%。
▲中國大陸集成電路設計業(yè)細分市場銷售額分布情況從我國集成電路產業(yè)現有人才崗位分布來看，設計業(yè)作為集成電路產業(yè)鏈的前端，技術研發(fā)類崗位的占比最高為62.35%，其中大部分為本科及以上學歷從業(yè)人員。
▲集成電路設計現有從業(yè)人員崗位分布情況集成電路是知識密集型行業(yè)，對從業(yè)人員的學歷要求較高，集成電路設計業(yè)尤甚。因此，集成電路設計業(yè)的從業(yè)人員學歷層次在產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中也最高。總體上看，我國集成電路設計業(yè)現有從業(yè)人員呈年輕化、高學歷特點。本科及以上學歷占比89.74%，碩士及以上占比43.24%。
▲集成電路設計業(yè)現有從業(yè)人員學歷結構從年齡結構來看，從業(yè)人員大多數集中在26-35歲區(qū)間，25歲及以下從業(yè)人員數量比例增加，整體較為年輕。
▲集成電路設計現有從業(yè)人員年齡分布情況由于我國集成電路產業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷完善，加之薪酬升高等因素，2020年行業(yè)主動離職率下降至11.42%，較上年降低1.09%，但仍高于5%-10%的健康流動率。受芯片企業(yè)爆發(fā)式增長，從業(yè)人員需求暴漲以及行業(yè)高薪挖角等因素綜合影響，預計2021年集成電路設計業(yè)的主動離職率與2019年基本持平達10.63%。
▲2018—2020年集成電路設計業(yè)從業(yè)人員主動離職率情況從調查的數據顯示，2021年觀望機會打算跳槽的從業(yè)者占比37.1%，有60%以上的從業(yè)人員選擇不跳槽。在選擇跳槽的人群中，有95%的從業(yè)者選擇繼續(xù)在半導體行業(yè)發(fā)展，而5%的人因個人深造等原因，選擇轉入到其它行業(yè)。通過調研發(fā)現，集成電路設計從業(yè)人員關注的內容主要集中在以下幾點：薪酬回報、激勵機制、工作負荷、行業(yè)影響和工作地點及環(huán)境。調研樣本中，58.50%的從業(yè)者選擇會關注薪酬回報。41.2%的調查對象選擇關注激勵機制，有33.1%的被調研樣本會關注工作負荷情況，19.90%的人會關注所在行業(yè)的影響力，15.70%的人則會考慮工作的地點和環(huán)境。
▲集成電路設計業(yè)從業(yè)人員求職意向關注點在國內良好的政策環(huán)境和融資環(huán)境下，2021年我國集成電路產業(yè)仍保持了高速增長。截至2022年6月30日，2022年科創(chuàng)板上市企業(yè)共有53家，其中，半導體產業(yè)鏈企業(yè)占據19家，包括2家材料公司、2家設備公司、15家設計公司。我國集成電路產業(yè)的快速發(fā)展，催生了較為旺盛的人才需求，尤其是芯片設計業(yè)。
▲科創(chuàng)板已上市集成電路設計企業(yè)我國半導體行業(yè)整體薪酬持續(xù)增長，設計業(yè)崗位薪酬最高，研發(fā)類崗位漲幅最為突出。人才需求方面，北京、上海、深圳等人員需求和供給量較高，其中北京企業(yè)對人才的學歷水平要求更高，基本要求從業(yè)者達碩士及以上學歷。2020-2021年期間我國集成電路產業(yè)從業(yè)人員需求前十大城市保持不變。北京、深圳、上海位居前三，上海、成都和西安其次，其他人才需求比較旺盛的城市集中在二線城市。近年來芯片設計產業(yè)的飛速發(fā)展，讓芯片設計崗位在整個集成電路產業(yè)中占據求職者最熱賽道，模擬芯片設計、數字前端、數字驗證、模擬版圖設計、數字后端、射頻芯片設計、芯片架構、芯片功能驗證、CAD以及可測試性設計（DFT），這十大崗位是目前求職者最為關注且投遞量較高的崗位。
▲集成電路設計業(yè)T0P10熱門崗位隨著5G、人工智能等新興產業(yè)的發(fā)展，設計業(yè)職位迅速涌現且增量大于現有人才供給，本土集成電路設計企業(yè)的快速發(fā)展對人才的需求量更大。在排名前十的緊缺崗位中，排名前五位的芯片設計崗位分別是模擬芯片設計、數字前端、數字驗證、數字后端和模擬版圖設計，這幾個崗位也延續(xù)了2021年的緊缺程度。
▲集成電路設計業(yè)TOP 10緊缺崗位集成電路高端人才對我國集成電路產業(yè)實現跨越式發(fā)展具有重要作用。從我國現有人才結構來看，有經驗的專業(yè)人才仍不足，尤其是掌握核心技術的關鍵技術人才和高端管理人才較少，從境外引入國際人才和團隊是推動產業(yè)升級較為快速有效的方法。由于受到中美經貿摩擦不確定性不斷增加和新冠疫情常態(tài)化的雙重影響，2021集成電路企業(yè)計劃從境外引進人才數量和比例顯著低于2020年，預計2022年與2021年基本持平。近年來，我國集成電路行業(yè)雖然加大了對領軍人才和高端人才的引進力度，但效果并不顯著，主要是由于我國在吸引和留住人才方面的競爭力不足。根據瑞士洛桑管理學院（IMD）發(fā)布的《2020IMD世界人才報告》顯示，中國大陸在全球人才投資與發(fā)展、吸引和留住人才的能力，以及人才儲備度方面排名第40位，相比于去年提升了2位，但仍處于63個國家和地區(qū)的中下游，其中在吸引和留住人才方面的競爭力上也遠低于美國、荷蘭、德國、中國香港、英國、新加坡、法國、日本、中國臺灣地區(qū)和韓國等集成電路產業(yè)發(fā)展成熟高的國家和地區(qū)。
03.人才供給分析：本科學歷占比近6成
雖然貿易摩擦、新冠肺炎疫情的持續(xù)影響和整體就業(yè)市場承壓對集成電路行業(yè)景氣度有所影響，但在集成電路行業(yè)國產替代加速的背景下，全社會對集成電路產業(yè)對關注度顯著提高，政策與金融環(huán)境利好，我國集成電路行業(yè)景氣度持續(xù)優(yōu)于平均水平。同時，計算機軟件、通信等為本行業(yè)輸送一定的人才，從一定程度上緩解人才供給不足的壓力。與全行業(yè)相比，集成電路行業(yè)的人才供需表現更好，2021年一季度的招聘需求仍然保持同比增長27.50%，二季度同比增速繼續(xù)擴大。招聘需求同比增幅較大的崗位主要是一線生產工人及后勤人員等，求職人數也保持同比增長狀態(tài)。求職者活躍度最高的前二城市為北京和上海。較長時間以來集成電路行業(yè)尤其是畢業(yè)生方面也面臨著人才流失的情況。行業(yè)平均薪資水平偏低、就業(yè)前景受限等成為導致集成電路相關專業(yè)人才流失的重要原因。集成電路設計業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)生也可進入互聯網、金融等領域，因市場熱度不同，這些就業(yè)方向的高薪和廣闊前景對畢業(yè)生的吸引力更大。隨著國家對集成電路產業(yè)的重視和全社會的關注，以及福利待遇的切實提高，2016-2021年示范性的畢業(yè)生人數保持增長，進入行業(yè)的人數也保持增長態(tài)勢。集成電路作為高科技產業(yè)要求從業(yè)人員具有一定的學歷背景和知識儲備。從2020-2021年人才供給端的學歷結構來看，集成電路產業(yè)供給端人才學歷水平主要集中在本科層次，占人才供給總量的59.27%，比2018-2019年同期提高6.97%，大專和碩士及以上的占比分別為26.46%和0.89%。在本行業(yè)從業(yè)的大專以下學歷人員則占比較少，占人才供給總量的3.38%。整體來看，我國集成電路產業(yè)人才需求和供給兩端的學歷分布基本一致。
▲集成電路設計業(yè)人才供給學歷分布情況從學歷來看，近三年求職者學歷分布占比保持一致，本科及以上占比為80%。從年齡來看，35歲以下是投遞最活躍的年齡層面，占求職者總量的84%左右，26-30歲年齡段的求職者占比最高，約占35%。
▲集成電路設計從業(yè)人員年齡分布情況校園招聘方面，應屆生是集成電路人才供給的生力軍，占總量的14%；社招方面，具有1-3年、5-7年和10年以上工作經驗的求職者較為活躍，而具有1年工作經驗的求職者則相對較少。集成電路是一門融合了40多種科學技術及工程領域的交叉學科。從2020-2021年集成電路產業(yè)求職人才專業(yè)情況來看，計算機科學與技術專業(yè)求職者最高，占人才供給總量的12.75%，其次是電子信息工程和機械設計制造及其自動化，占比分別為5.91%和5.72%。同時，我國院校培養(yǎng)出了大量的電子類、計算機類、自動化相關專業(yè)的畢業(yè)生，有部分進入到集成電路行業(yè)從業(yè)，為集成電路相關專業(yè)從業(yè)人員提供有效的補給。
▲2020-2021集成電路產業(yè)十大熱門專業(yè)高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，從我國院校專業(yè)設置來看，有多個學科和專業(yè)與集成電路設計業(yè)相關。從我國主要省市集成電路相關專業(yè)開設數量的不完全統(tǒng)計分析，可以看出江蘇省從專科至博士的集成電路相關專業(yè)布局明顯優(yōu)于其它地區(qū)，其后依次是湖北省、廣東省、陜西省和山東省。
▲中國大陸各省市集成電路相關專業(yè)（學科）開設數量教育部數據顯示，2020年我國共有870萬名高校畢業(yè)生。據不完全統(tǒng)計，集成電路相關畢業(yè)生規(guī)模在21萬左右，約占畢業(yè)生總數的2.30%，其中碩士及以上的占比為6.03%，本科生的占比為69.35%，大專及以下的占比約為24.62%。
▲2020集成電路相關專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況根據調研數據顯示，2020年在集成電路相關專業(yè)畢業(yè)生中，有2.75萬人進入本行業(yè)就業(yè)，即有13.77%的集成電路相關專業(yè)畢業(yè)生選擇進入本行業(yè)從業(yè)，比2019年增長了0.85%。對于未進入集成電路相關行業(yè)從業(yè)畢業(yè)生而言，有26.53%的畢業(yè)生進入互聯網、計算機、通信、IT等領域從業(yè)，其余流出人才占比為59.70%。總體來看，集成電路專業(yè)仍然存在較為嚴重的人才流失情況，這可能與專業(yè)知識匹配度不夠、產業(yè)薪資吸引力不足、職業(yè)前景受限等原因有關。集成電路設計相關的本科專業(yè)屬于寬口徑專業(yè)，在就業(yè)方面的選擇范圍較大，與其它行業(yè)相比，集成電路知識更新快、工作壓力大，以及企業(yè)自身吸引力不顯著等因素，導致大量的本科生流向其它行業(yè)。薪資待遇問題可以說是影響所有人才就業(yè)選擇的重要因素之一，集成電路行業(yè)也不例外。本報告隨機抽取了數十家集成電路設計企業(yè)的160名調查對象，其中包括了大專及以下學歷16人，本科學歷70人，碩士學歷69人以及博士以上學歷5人。該隨機樣本結構也大致符合集成電路設計業(yè)目前的人才構成情況，即：本科及碩士學歷人數占據整體從業(yè)人員80%以上的份額。以下是該調研反映出的目前我國集成電路設計業(yè)薪資待遇情況。在收集到的160份調查反饋中，年薪在20萬以下的有57人。樣本總數占比為35.6%；年薪在20萬?40萬之間的有60人，樣本總數占比為37.5%；年薪在40萬?60萬之間的有21人，樣本總數占比為13.1%；年薪在60萬?80萬之間的有9人，樣本占比為5.6%；年薪在80萬?100萬之間的有5人，樣本總數總比為3.1%；年薪在100萬以上的有8人，樣本總數占比為5%。從以上樣本數據中，可以大致窺見我國集成電路設計業(yè)的平均薪資情況。
▲我國集成電路設計業(yè)平均薪資情況在收集到的160份調查反饋中，我國集成電路設計企業(yè)按崗位分布的薪資待遇情況也有所體現。在該份樣本中，研發(fā)類崗位人數為89人，生產制造類崗位人數為13人，市場銷售及客戶支持類崗位人數為24人，通用類崗位（財務、人事行政等）人數為9 人，管理層類崗位為2人，其它類崗位人數為23人，薪資待遇按崗位的分布如下：
▲我國集成電路設計業(yè)崗位薪資情況在研發(fā)類崗位中，年薪在20萬以下的有26人，20萬?40萬的有34人，40萬?60萬的有14人，60萬?80萬的有7人，80萬700萬的有1人，100萬以上的有7人；在生產制造類崗位中，薪資按前述分布分別為3人、5人、3人、1人、1人和0人；在市場銷售及客戶支持類崗位中，為5人、13人、3人、0人、2人和1人；在通用類崗位中，為3人、4人、0人、1人、1人和0人；在管理層崗位中，只有在20~40萬區(qū)間的2人；在其它類崗位中，則為20人、2人、1人、0人、0人和0人。由以上數據可以看出，在設計業(yè)崗位中，只有從事研發(fā)類崗位的人員薪資區(qū)間實現了樣本可選區(qū)間的全覆蓋，這也意味著研發(fā)類崗位的薪資情況會受到更多諸如從業(yè)時間、項目經驗以及技能熟練度等因素的影響。集成電路設計企業(yè)在招聘研發(fā)類崗位員工時，開出的薪資條件應視應聘者的實際情況靈活多變，而不應該將薪資固定在某一個區(qū)間內，以免錯過合適的人才。
04.四大產業(yè)聚集區(qū)人才分布情況與引進政策
我國主要有四大集成電路產業(yè)聚集區(qū)：長三角地區(qū)、華南沿海地區(qū)、京津環(huán)渤海地區(qū)和中西部地區(qū)。2021年設計業(yè)城市銷售規(guī)模排名中，上海、北京、深圳繼續(xù)把持前三位。杭州、無錫和南京位列其后，設計業(yè)銷售規(guī)模均越過300億元，西安、成都、武漢、珠海產業(yè)規(guī)模均超過100億元，入圍前十榜單。這十座城市的設計業(yè)產值規(guī)模之和達4326.9億元，占全行業(yè)的比重為94.3%，但比2020年的96.8%降低了2.5個百分點。從增速來看，國內設計業(yè)增速最高的十個城市分別是濟南（193.9%）、天津（120.0%）、南京（107.0%）、廣州（99.6%）、無錫（98.1%）、合肥（86.9% ）、福州（76.4%）、杭州（72.5%）、北京（69.8%）、成都（66.0%）。在全國2810家設計企業(yè)中，年銷售收入超過5000萬元的企業(yè)集中于長三角地區(qū)。
位于長三角地區(qū)的上海作為全國集成電路產業(yè)的龍頭城市，2021年集成電路產業(yè)規(guī)模達到2500億元，同比增長20%，位居全國第一，約占全國總產值的四分之一。2020年度江蘇省集成電路產業(yè)規(guī)模超過2000億元，特別是芯片設計領域增長較快，增長率達到30%，江蘇省芯片設計能力明顯提升。浙江省攜浙江大學、杭州電子科技大學等高校資源，過去在芯片設計業(yè)有著不錯的成績，其中杭州集聚了眾多芯片設計企業(yè)，2019年芯片設計業(yè)收入約152.34億人民幣，同比增長46%。安徽省以合肥為產業(yè)中心，依托下游面板、家電、汽車等應用領域的帶動，加上豐沛的高校人才資源，吸引國內外優(yōu)秀芯片設計企業(yè)、晶圓廠及封測廠的進駐，已逐步形成從設計、制造、封測、設備及材料的全面的產業(yè)鏈布局。在華南沿海地區(qū)，由于擁有大量的下游終端客戶，深圳也成為全球半導體產品的集散地，多年來更聚集了一批國內外主要的集成電路設計企業(yè)。2020年深圳半導體產業(yè)銷售額高達1300億人民幣，年成長率高達18.32%，主要成長動力來自于芯片設計業(yè)。深圳也連續(xù)7年在芯片設計領域居全國領先位置。除深圳外，近年來廣東省其他城市也積極發(fā)展半導體產業(yè)。珠海是中國芯片設計前十大城市之一，在芯片設計業(yè)有較好集聚效應。廣州過去雖有多家芯片設計企業(yè)，但規(guī)模較小，缺乏龍頭，但隨著當地晶圓廠項目的引進和擴建，對本地及省內中小規(guī)模的芯片設計企業(yè)拉動作用明顯。福建省自2015年開始大規(guī)模發(fā)展半導體產業(yè)，尤其是廈門和泉州兩地的發(fā)展對產業(yè)的拉動作用最為顯著，各產業(yè)鏈環(huán)節(jié)企業(yè)紛紛落地，帶動2020年福建省集成電路產業(yè)產值達到400億元，年增速超過雙位數，在全中國的產業(yè)地位快速提升。在京津環(huán)渤海地區(qū)，北京作為國家首都，高校及教育資源豐富，聚集了大批半導體產業(yè)相關人才，也造就了其芯片設計業(yè)的蓬勃發(fā)展，2021年北京集成電路產業(yè)銷售額約839億元人民幣，居全國第二位，其在智能卡與金融IC、新一代移動通信、CPU、數字電視、北斗應用等方面表現優(yōu)異。
山東省半導體產業(yè)發(fā)展過去以濟南芯片設計業(yè)為核心，其作為國家集成電路設計產業(yè)化基地，在音視頻解碼芯片、安全存儲控制芯片等領域具備較好基礎。在中西部地區(qū)，2020年西安半導體產業(yè)銷售額1250億元人民幣，年增長47%,其中設計企業(yè)超過100家，包括海思、中興微電子、西安英特爾、西安微電子技術研究所、華芯半導體等近百家設計企業(yè)已頗具規(guī)模，規(guī)模達到77.2億元，居全國第六位。根據統(tǒng)計，2019年武漢半導體產業(yè)規(guī)模約180億元人民幣，增速13%，芯片設計多以光通訊相關芯片為主。四川省半導體產業(yè)主要聚集在成都，發(fā)展相當早，以鄲都區(qū)、高新區(qū)、龍泉驛區(qū)、天府新區(qū)及雙流區(qū)為重點區(qū)域，目前已聚集了一大批產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的龍頭及優(yōu)秀企業(yè)，包括英特爾、華為、德州儀器、恩智浦、格芯等全球知名企業(yè)，其中振芯科技及精準時空分別在中國北斗芯片軍用和民用市場中占有重要地位，還有華大九天、瀾起科技、中國電科等大型央企入駐。重慶的設計企業(yè)包括：銳迪科、西南集成、中科芯億達、偉特森電子、原璟科技、渝芯微等。隨著集成電路作為國家戰(zhàn)略性基礎產業(yè)的地位被不斷提及，各級政府和有關部門也愈加重視當地集成電路產業(yè)的發(fā)展情況。為了促進集成電路產業(yè)的高質量發(fā)展，越來越多的地方政府和相關部門開始出臺集成電路產業(yè)政策并在人才政策中突出集成電路產業(yè)的重要性。人才是發(fā)展的第一要素，當前我國集成電路產業(yè)人才數量和質量與產業(yè)發(fā)展趨勢不匹配，已經成為制約我國集成電路產業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。自2003年起至今，國家先后出臺一系列促進集成電路產業(yè)人才發(fā)展的相關政策和配套措施。2020年2月，教育部辦公廳印發(fā)關于《推薦第二批新工科研究與實踐項目》的通知，以推動各相關高校、企業(yè)的新工科建設改革工作，主動應對新一輪科技革命和產業(yè)變革的挑戰(zhàn)。2020年4月，工業(yè)和信息化部辦公廳印發(fā)關于《產業(yè)人才需求預測工作實施方案（2020—2022年）》的通知，要求相關部門做好集成電路等重點領域產業(yè)人才需求預測工作。2020年5月，科技部等9部門印發(fā)《賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點實施方案》的通知，旨在通過賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權實施產權激勵，完善科技成果轉化激勵政策，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。2020年6月，工業(yè)和信息化部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)關于《工業(yè)通信業(yè)職業(yè)技能提升計劃行動實施方案》的通知,明確在集成電路等重點領域打造一批技能培訓標桿企業(yè)，集聚一批培訓服務機構和網絡培訓平臺，培育建設一批先進制造業(yè)實訓基地，遴選推廣一批產業(yè)發(fā)展急需、行業(yè)特色鮮明的培訓項目、課程和教材，形成一批可復制可推廣的新技能培訓經瞼做法。2020年8月，國務院印發(fā)《新時期促進集成電路產業(yè)和軟件產業(yè)高質量發(fā)展的若干政策》，強調了集成電路產業(yè)是信息產業(yè)的核心之一，并制定出臺財稅、投融資、研究開發(fā)、進出口、人才、知識產權、市場應用、國際合作等八個方面政策措施以優(yōu)化產業(yè)環(huán)節(jié)、促進產業(yè)發(fā)展。其中包括加強集成電路專業(yè)建設，加快推進集成電路一級學科設置，支持產教融合發(fā)展。2021年3月，人力資源社會保障部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳、統(tǒng)計局辦公室為貫徹落實《國務院關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》提出的“緊跟新技術、新職業(yè)發(fā)展變化，建立職業(yè)分類動態(tài)調整機制，加快職業(yè)標準開發(fā)工作”要求，加快構建與國際接軌、符合我國國情的現代職業(yè)分類體系，根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，人社廳面向社會持續(xù)公開征集新職業(yè)信息。其中包括集成電路工程技術人員。為了更好地解決人才問題對產業(yè)發(fā)展的影響，各地政府紛紛出臺人才引進政策。據不完全統(tǒng)計，在2018—2021年期間，合肥、成都、南京、上海、廣州、深圳都出臺了與集成電路產業(yè)相關的人才引進政策。各級政府和相關部門屢次在相關人才引進政策中提及集成電路產業(yè)相關人才并希望通過做好人才引進的配套設施、對人才、企業(yè)進行補貼等措施匯聚人才。其中合肥以《合肥市人才分類目錄》為基礎，突出個人能力和實績，建立以從業(yè)經歷、個人薪酬、企業(yè)規(guī)模等相關內容為參考指標的集成電路產業(yè)高層次人才分類目錄。成都的人才政策主要是對企業(yè)給予高端人才獎勵，形成人才吸引聚集效應：對年收入超過20萬元的企業(yè)高級管理人員和集成電路設計研發(fā)人員，按其個人實際貢獻度給予100%獎勵，并在相關人員落戶、住房保障、醫(yī)療保障、子女就學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予支持。南京江北新區(qū)的人才政策主要從人才引進、人才獎補、人才培訓、人才生活配套的方式建設江北新區(qū)（自貿試驗區(qū)）集成電路人才試驗區(qū)；中國（上海）自由貿易試驗區(qū)臨港新片區(qū)的人才獎勵政策主要針對軟件設計人員、集成電路設計人員、集成電路高端裝備制造人員，根據企業(yè)營收收入達到的金額從而獎勵核心團隊不同的金額。廣州市增城區(qū)的人才政策對當年主營業(yè)務收入達到5000萬元、1億元、10億元且實現正增長的集成電路企業(yè)，分別給予最高10個、20個、30個高管和產業(yè)高端人才獎勵名額，獎勵標準按人才本人地方經濟貢獻的80%，每人每年最高300萬元；深圳的人才政策支持企業(yè)做大做強項目。集成電路企業(yè)營業(yè)收入在2020年首次突破1 億元、3億元、5億元、10億元、20億元的，分別給予企業(yè)核心團隊最高100萬元、200萬元、300萬元、400萬元、500萬元的一次性獎勵，每上一個臺階獎勵一次。企業(yè)核心團隊總人數不超過10人，一般包括企業(yè)高級管理人員以及領軍型人才、關鍵崗位骨干人員等。獎勵資金撥付到企業(yè)，由企業(yè)撥付到核心團隊個人。江蘇省作為我國集成電路產業(yè)發(fā)展較為成熟的地區(qū)之一，出臺了最多的與集成電路產業(yè)相關的人才引進政策。各級政府和相關部門屢次在相關人才引進政策中提及集成電路產業(yè)相關人才并希望通過做好人才引進的配套設施、對人才、企業(yè)進行補貼等措施匯聚人才。值得注意的是，四川、江蘇等省市的政策都不約而同地提及通過產學研合作的方式更多地“育才”并通過簡化流程和靈活標準來“引才”。此外，廣東省和河北省出臺的人才引進政策中還提到從臨近的港澳地區(qū)以及北京引進人才助力省內集成電路產業(yè)發(fā)展。產教融合是破局我國集成電路產業(yè)人才隊伍高質量發(fā)展的關鍵一環(huán)，調研發(fā)現有99%以上的高校都迫切希望加強集成電路方面的產教融合和校企合作，開展深層次產學研協(xié)同育人，參與更多的產教融合項目。芯東西認為，我國集成電路行業(yè)人員缺口巨大，并且是產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)都缺人，尤其是基礎技能型和行業(yè)領軍型人才。盡管國內部分企業(yè)已從海外引進了部分高層次人才，但與產業(yè)發(fā)展的需求仍相去甚遠。除外部形勢的不確定性外，國內的產業(yè)發(fā)展環(huán)境、配套政策，以及股權激勵機制、薪酬等情況也是領軍和高端人才關注的要素。
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