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人力資源總監(jiān)對(duì)應(yīng)屆生的忠告

　　未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆]有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。　　你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個(gè)5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對(duì)你的如下“不滿”：　　不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點(diǎn)簡潔(不是簡單)而能突
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　　2007屆畢業(yè)生新的一輪求職大戰(zhàn)拉開，近日記者走訪各大現(xiàn)場招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)，不再一味追求“穩(wěn)定職業(yè)”，“但求一份穩(wěn)定的職業(yè)”的觀念已非大學(xué)生求職心態(tài)的主流。　　記者在采訪中關(guān)注到，眼下，大學(xué)生對(duì)用人單位的長期合同并不買賬，相反，與原來求穩(wěn)的心態(tài)不同，畢業(yè)生們都希望合同期短一些，兩年以內(nèi)的短期合同較合畢業(yè)生“胃口”。不少應(yīng)屆大學(xué)生認(rèn)為，年輕時(shí)想以學(xué)習(xí)知識(shí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)為主，找短期的工作比較合適。　　武漢理工大會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小黃告訴記者，現(xiàn)在想“一簽定終身”的人少了，尤其是一
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　　日前，中華英才網(wǎng)針對(duì)全國31個(gè)省市自治區(qū)20個(gè)行業(yè)的11700多家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。　　調(diào)查顯示，雖然在2007年，應(yīng)屆生薪酬仍然略有下降，但是部分行業(yè)如快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品等行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長，且大多數(shù)畢業(yè)生在工作一年內(nèi)都獲得了提薪。　　行業(yè)薪酬冷熱不均，快消、耐消行業(yè)增長顯著　　與2006年相比，2007年，快速消費(fèi)品行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)支付給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長，分別從17078元和16505元漲到2049
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