“提起就業(yè)我就頭疼，如今求職成功率太低，而各項花費卻驚人。”今年即將畢業(yè)的黑龍江省某高校大學生張健沮喪地向記者抱怨著說。據(jù)張健介紹，他每次求職的成本在１５０元至１０００元之間不等，其中交通路費和餐飲住宿支出是消費大項。除此之外，新服裝的添置和個人求職簡歷的制作也必須花費一定的資金，而且隨著社會風氣的變化，服裝和簡歷方面的花費不斷增加。張健告訴記者，囊中羞澀的他在幾次應聘碰壁后，因無力承擔求職費用，已放棄了繼續(xù)求職的想法：“光花錢也不見有結(jié)果，這求職的意義已經(jīng)不大了?！?

    據(jù)了解，時下，隨著競爭的加劇，一些用人單位對應聘者的要求也水漲船高。黑龍江省一些高校的大學生為了獲得工作機會，不惜付出，個別學生為了求職還進行牙齒整形、化妝技巧培訓等。

    教育界人士普遍認為，用人單位的要求過高是導致大學生求職成本過高的主要原因。一些用人單位對女大學生的要求包括會化妝，對男大學生的要求是身高超過１.７０米，這對許多大學生們造成了心理壓力，為了增加就業(yè)機會，他們常常在外貌、服裝和簡歷方面的花費上加大投入，從而增加了大學生們的負擔。

    為此，有關專家呼吁，各用人單位應多注重對大學生掌握的知識、技能等方面的考查，盡量放寬對學生身高、外貌等方面的要求標準，以降低大學生們的就業(yè)成本。此外，大學生們擇業(yè)時也應有針對性，減少盲目參加各類招聘會和人才交流會的次數(shù)，以免造成成本過高，成效過低。