眼下正值招聘旺季，對于用人單位來說，面對浩浩蕩蕩的畢業(yè)生求職大軍和有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，可謂選擇頗多，但連年攀升的員工離職“一年率”卻讓不少招聘方直呼頭痛：“尤其是一些入職門檻相對較低的崗位，員工做一年跳一個(gè)公司，漲一點(diǎn)工資是普遍現(xiàn)象。
”

　　“今年公司開會商討招人方案時(shí)就指出，在招聘工作年限較短的有經(jīng)驗(yàn)者和應(yīng)屆生時(shí)，要慎重考核，防止人才進(jìn)來后又很快地流失?！蹦晨萍脊矩?fù)責(zé)招聘的李小姐告訴記者。去年該公司招聘時(shí)，同期錄取的10名員工中有半數(shù)是新人，到今年初，5個(gè)新人走了4個(gè)。李小姐表示，這次招聘時(shí)，會特別警惕“一年現(xiàn)象”，“一些年輕人職業(yè)規(guī)劃沒有定性，干個(gè)年把就走人，無形中增加了用人成本?！彼f。

　　昨日在武昌某招聘會上，記者隨機(jī)采訪了十多名有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者。大部分人表示，一年一跳很正常，而“做得郁悶”、“沒有發(fā)展前途”、“工資太低”則成為他們提及最多的跳槽理由。

　　就此，記者采訪了一些職業(yè)咨詢專家。專家們指出，多數(shù)上演“一年現(xiàn)象”的職場人，是以薪資為跳槽的主要導(dǎo)向，而這又通常會讓他們走入職業(yè)死胡同：頻繁的跳槽并沒有圍繞自己的核心競爭力，而純粹是為了一時(shí)的利益，這樣的職位移動只會消耗積累的人脈資源，付出不必要的時(shí)間成本。